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首页 / 论坛热门标签 /企业的激励机制
 

企业的激励机制

关注企业的激励机制领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的企业的激励机制案例,聆听专家对企业的激励机制难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋企业的激励机制之道。
 
 

  在国际金融危机严峻的大背景下,随着国内经济的增长趋势变缓,国内民营企业要想像以往那样高利润增长已成为不可能的事实,必然面临较大的战略转变,尤其是制造业,受出口形势和国内产能过剩的影响,加上企

作者:石仲秦 | 论坛:人力资源

  在国际金融危机严峻的大背景下,随着国内经济的增长趋势变缓,国内民营企业要想像以往那样高利润增长已成为不可能的事实,必然面临较大的战略转变,尤其是制造业,受出口形势和国内产能过剩的影响,加上企业

作者:石仲秦 | 论坛:人力资源

从古至今,不论是和平时期、繁盛时期还是战乱时期,都会把“重赏之下,必有勇夫”作为一种有效的激励手段。但对于知识技能和综合素质不断提高的企业员工而言,这种方式也渐渐失去往日的效果,对于许多员工而言,

作者:xyzxyz2009 | 论坛:人力资源

随着餐饮企业不断壮大,餐饮管理日益复杂,餐饮企业股权日益分散,许多餐饮企业也开始为了合理激励管理人员,创新激励方式,推行股票期权等形式的股权激励机制。所谓股权激励,即是一种职业经理人通过一定形式获取

作者:HappyLaoLi | 论坛:企业战略

对于企业而言,对员工的有效激励又是必不可少的,可如何来激励员工很好的为企业、为老板进行工作呢?企业的激励机制是否是有效的?是否是对于激励下了很大的精力与成本却收效甚微呢?最重要的是企业的激励是不真的有成

作者:论坛游客 | 论坛:人力资源

来源于价值中国网   美国管理学家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)对激励的定义是:“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。——它是人类活动的一种内心状态&r

作者:被驯养的猴子 | 论坛:人力资源

激励机制,你会用不? 2009年06月26日

作者:王先兵 有时令人不解,过去一个小时能完成的工作,现在一天也完不成;以前打市场布置下去就立马打开局面,现在兵马不动却先提要求;以前不催,下属主动汇报工作,现在要盯在他们屁股后面;奖金没少发,发了奖

作者:被驯养的猴子 | 论坛:人力资源

华为“分钱”实操宝典 2017年09月05日

今天交流的主题是“华为奋斗者工程之多元化激励”,目的是学习华为“分钱”的智慧,解决员工激励的难题。之所以选择这个主题,是因我曾经长期在华为工作,有机会接触到华为公司激励方面的一些管理经验。这些经验非常

作者:日月木娄 | 论坛:人力资源

随着知识经济时代的到来和人本管理理念的深入人心,薪资形式的多样化和宽泛化促使人们对薪资概念有了全新的认识,薪资具备了一些现代企业管理的内涵:员工是作为企业的合伙人在领取共同的投资收入,人作为一种资本投

作者:blue丫 | 论坛:领导力

“鞭打快牛”几乎是所有中国企业都能够看到的现象。之所以如此,企业也有很多无奈:这些能干之人的确作用非凡,能够解决众多难题,将任务交给他们,管理者大多都放心!因为其他人做得难以令人满意。 每个

作者:道亦有道乎 | 论坛:职场
 
 
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