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原文节选:赫洛克效应:表扬不到位,员工两行泪

有位管理学家说,情绪是第一生产力。工作中,好情绪往往让我们表现更出色。身为老板(或者管理者),如何通过好情绪,来提高员工的生产效率呢?1.     赫洛克效应:赞赏而非批评与忽视首先,别觉得大家都是成年人,就不需要孩子那套“亲亲、抱抱、举高高”了,《世界经理人》网站的一篇文章说,“人们对赞美的需求,要比自己想像中的更大,认可与肯定带来的积极效果,能帮助员工变得更好。”我们总觉得大家都  ......阅读全文

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用户评论

自做自受

专业度:135

副总经理

4楼 | 2019-03-08 21:03:11

《人性的弱点》 诚于嘉许,宽于称道。 灵魂使然。

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北方汉子

专业度:27

业务精英

3楼 | 2019-03-06 07:57:27

我们公司老板,天天哭丧个脸。搞得大家都不开心,结果员工流失,效率下降。

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双子星79

专业度:310

职场新手

2楼 | 2019-03-05 09:51:16

说话有点片面,完成任务不代表高质量的完成任务,或者过程中有大量的返工行为,虽然完成了,但浪费了很多时间和精力,有问题还得指出来。

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共3条回帖
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